В условиях войны в Украине наблюдалась нехватка рабочей силы и кадровый дефицит. Чтобы решить эту проблему, президент подписал Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Ознакомиться с текстом закона можно по ссылке.
Этот закон был принят для того, чтобы либерализовать отдельные условия трудовых отношений и оперативно привлечь новых работников. Работодателям разрешается заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договоры, которые будут действовать только на период военного положения. Если на этой должности стоит сотрудник, который пошел защищать страну, то на его место можно взять другого до тех пор, пока основной сотрудник не вернется.
Читай также: Родственникам погибших российских солдат о смерти родных оповестит искусственный интеллект: как это будет работать
Кроме того, работодателям разрешается без согласия подчиненного переводить его на другую работу, которая не была оговорена трудовым договором. Исключением является перевод сотрудников в те места, где ведутся активные боевые действия.
Также во время войны разрешено увольнять сотрудников в период их временной нетрудоспособности или отпуска на следующий день, как отпуск или другая форма нетрудоспособности закончатся. Исключение – отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск.
Работнику же разрешается расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать 2 недели, если его работа находится в районе ведения боевых действий. Исключение – принудительное привлечение к общественно полезным работам или работа на объектах критической инфраструктуры.
Читай также: Как в Украине будет работать рынок горючего после прекращения импорта из Беларуси и РФ
Также в Законе говорится, что продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 60 часов в неделю, а для работников, которые работают сокращенный день – до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель.
Количество часов непрерывного отдыха может быть сокращено до 24 часов в неделю.
Если у работодателя нет возможности вовремя выплатить зарплату, то сроки ее выплаты могут быть отстрочены до момента возобновления деятельности предприятия. Более того, работодатель освобождается на время военного положения от ответственности за нарушение сроков оплаты труда. Но это возможно лишь в том случае, если он докажет, что оплата была задержана не по его вине, а из-за боевых действий или других непреодолимых обстоятельств.
Читай также: В Раде заговорили об ужесточении наказания за пересечение границы: что может грозить уклонистам и их сообщникам
Закон также разрешает останавливать отдельные положения коллективного договора. В частности, работнику могут отказать в любом виде отпуска, если он работает на объектах критической инфраструктуры. Исключение – отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В то же время работодатель может предоставить работнику по его просьбе неограниченный отпуск, но без сохранения зарплаты.
В законе также говорится о приостановлении действия трудового договора. То есть, работодатель на время военного положения не обязуется предоставлять работу сотруднику, а тот в свою очередь не обязуется выполнять работу. Но трудовые отношения между ними сохраняются.
Читай также: В Украине возобновила работу миграционная служба: какие документы можно сделать
"Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, совершающее военную агрессию", – отмечено в документе.
Также Realist.online сообщал, что украинский шоу-бизнес обрубил источник финансирования путинским артистам.
